아르바이트 직원을 채용하는 알바 사장 10명 중 8명은 향후 40세 이상의 중년 알바생을 채용할 의사가 있다고 밝혔다.
이들은 중년 알바 직원 채용시 예상되는 장점으로 '성실성'과 '장기근무'를 꼽았다.
중년의 알바 직원을 채용할 경우 예상되는 장점으로는 '성실성'이 1위를 차지했다. 예상되는 장단점을 조사한 결과 '성실할 것 같다'는 답변이 복수선택 응답률 55.3%로 가장 높았다.
이어 '오래 일할 것 같다(21.7%)', '일을 잘할 것 같다(10.2%)'는 답변이 이어졌다.
예상되는 단점으로는 '고객들이 부담스러워할 것 같다'는 답변이 응답률 46.7%로 가장 높았다. 이어 '고객들에 대한 서비스를 잘 못할 것 같다(10.2%)'거나 '금방 그만둘 것 같다(8.2%)는 답변이 이어졌다.
실제 이번 조사에 참여한 고용주 84.8%는 '40대 알바 직원을 채용해본 적 있다'고 답했다.
40대 알바 직원에게 맡겼던 업무는 '주문·서빙'이 복수선택 응답률 34.8%로 가장 많았다. 뒤이어 ▲판매·매장정리(32.4%) ▲주방보조(26.1%) ▲운전·배달/택배(10.1%) ▲캐셔·카운터(10.1%) 등의 순으로 많았다.
40대 알바 직원 채용 후 만족도는 '대체로 만족한다(50.2%)'는 답변이 가장 많았다.
50대 이상의 알바 직원을 채용해본 적 있다는 고용주도 50.8%에 달했다. 50대 이상의 알바 직원을 채용했던 이유 중에도 '성실성'이 1위로 꼽혔다.
채용만족도는 '대체로 만족한다'는 응답자가 49.2%로 가장 높았다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
