기업 10곳 중 4곳은 경력단절여성 채용에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 525개사를 대상으로 '경력단절여성 채용 부담 여부'에 대해 조사한 결과, 39.6%가 '채용에 부담을 느낀다'고 답했다.
기업별로는 '중견기업'(50%), '중소기업'(38.9%), '대기업'(35.3%) 순으로 부담을 느끼는 비율이 높았다.
경력단절여성 채용에 부담을 느끼는 이유는 '가정사로 자리를 자주 비울 것 같아서'(58.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 '야근, 출장 등이 어려울 것 같아서'(34.1%), '쉽게 퇴사할 것 같아서'(25.5%), '실무역량이 떨어질 것 같아서'(20.2%), '근무 의지, 책임감이 낮을 것 같아서'(19.7%), '보유 경력대비 성과가 낮을 것 같아서'(14.9%) 등을 꼽았다.
기업들이 부담을 느끼는 경력단절의 공백기간은 평균 2년으로 집계됐다. 구체적으로는 '2년'(31.7%), '1년'(21.6%), '3년'(18.8%), '6개월 이하'(12.5%), '5년'(10.1%) 등이었다.
반면, 경력단절여성 채용에 부담을 느끼지 않는 기업(317명)은 그 이유로 '근무 의지, 책임감이 높을 것 같아서'(52.4%, 복수응답)를 1위로 선택했다. 다음으로 '업무 적응에 문제가 없을 것 같아서'(30.3%), '경제적 이유 등으로 오래 다닐 것 같아서'(25.6%), '친화력 있고 소통을 잘할 것 같아서'(20.5%), '신입보다 교육비용 등이 절감돼서'(12.6%) 등을 이유로 들었다.
아울러 전체 기업 중 45.7%는 경력단절여성을 채용한 경험이 있다고 답했다.
한편, 기업들이 생각하는 경력단절여성의 재취업 활성화 방안으로는 '경력단절여성 채용 시 보조금 증대'(37.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 '경력단절여성에 대한 사회적 인식 전환'(34.9%), '경력단절여성의 재취업 교육 확대'(31.6%), '시간선택제 등 일자리나누기 활성화'(27.8%) 등이 필요하다고 답했다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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