구직자 절반 "비정규직이라도 취업 원해"

취업시장이 경색돼 있는 가운데 구직자 절반은 고용안정성이 낮은 '비정규직'으로도 취업할 의향이 있는 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 445명을 대상으로 '비정규직 근무할 의향'에 대해 조사한 결과, 응답자의 53.9%가 이같이 답했다.

성별에 따라서 보면 여성이 58%로 남성(50.8%)보다 조금 더 높았다.

비정규직으로 입사하려는 이유로는 '취업이 급해서'(41.3%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 '구직 공백을 줄이기 위해서'(37.5%), '정규직 취업이 어려워서'(36.3%), '직무 경력을 쌓기 위해서'(26.3%), '기업의 채용이 점점 줄어들 것으로 예상돼서'(23.8%), '정규직 전환 가능성에 대한 기대가 있어서'(16.7%) 등의 의견이 이어졌다.

비정규직 취업을 고려하기 시작한 시기로는 가장 많은 39.2%가 '처음부터'를 선택했고, '구직 시작 후 1~3개월 후'(25.8%)가 바로 뒤를 이어 취업 초기부터 '비정규직 취업'을 염두에 두고 있는 것으로 나타났다.

비정규직 지원 시 가장 중요한 고려 조건으로는 '경력 활용 가능 여부'와 '정규직 전환 가능성'(19.2%)이 공동 1위를 차지했다. 계속해서 '연봉'(18.3%), '정시퇴근 가능 여부'(13.3%), '위치 및 거리'(10.4%), '복리후생'(6.7%), '직무 전문성 습득'(5%) 등의 순이었다. 지난 2018년에는 '연봉'(22.5%)이 가장 중요한 조건으로 꼽힌 것과는 차이가 있었다.

아울러 '비정규직 취업 시 가장 우려하는 점'에 대한 질문엔 응답자의 약 35.8%가 '고용이 불안정하다'(35.8%)는 점을 꼽았다. 또, '정규직과 차별 대우가 있을 것 같다'(23.3%), '정규직 대비 급여가 낮다'(14.6%), '단순업무 위주로 경력관리가 안될 것 같다'(8.8%), '좋은 취업 기회를 놓칠 수도 있다'(7.5%), '이직 시 도움이 안될 것 같다'(4.6%) 등이 있었다.

한편, 구직자 10명 중 8명은 최근 비정규직 채용이 '늘어나고 있다'(79.6%)고 느끼는 것으로 나타났다.

그 이유로는 '늘어난 비정규직 채용공고'(67.2%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았고, '비정규직으로 취업한 주위 사람'(29.4%), '관련 언론기사 보도'(28.5%), '비정규직을 보는 사회적 인식 변화'(14.1%) 등도 있었다.
장종호 기자 [e-mail]