기업체 인사 담당자들이 꼽은 가장 싫어하는 지원자는 면접장에 온다고 해놓고 나타나지 않는 '노쇼(no show)족'인 것으로 조사됐다.
2일 취업포털 잡코리아가 최근 인사담당자 332명을 대상으로 실시한 '면접 꼴불견' 설문 결과에 따르면, 인사담당자 86.1%는 '면접과정 중에 꼴불견 지원자를 경험한 적이 있다'고 답했다.
2위는 정보도 없이 지원한 '회알못(회사를 알지 못하는)' 지원자(37.4%)가, 3위는 면접시간에 늦게 나타나는 '지각 지원자(32.9%)'가 각각 꼽혔다. 이어 성의 없이 대답하는 '무성의한 지원자(24.1%)', 질문과 관계 없이 엉뚱한 대답만 하는 '동문서답형 지원자(18.9%)', 경험과 성과를 부풀려 말하는 '허풍형 지원자(17.1%)' 등도 인사담당자들이 생각하는 꼴불견 지원자로 꼽혔다.
잡코리아에 따르면 이런 꼴불견 지원자를 만나도 면접장에서 인사담당자 상당수는 내색 없이 주어진 면접을 치르는 것으로 나타났다.
꼴불견 지원자를 어떻게 대하는지 물은 결과 인사담당자의 39.2%가 '일단 내색 없이 준비한 질문을 모두 다 하고 면접을 치른다'고 답한 것.
또 24.8%는 '해당 지원자에 대한 관심을 거두고 다른 지원자에게 더 집중한다'고 밝힌 가운데 20.6%의 인사담당자는 '준비한 질문을 다 하지 않고 면접을 서둘러 마무리한다'고 답하기도 했다. 소수 의견이지만 '다른 좋은 면을 발견할 수도 있으니 더 많은 질문을 던져본다(8.7%)', '잘못된 면에 대해 지적, 충고해주고 돌려보낸다(5.9%)'는 답변도 있었다.
한편, 잡코리아 설문에서 인사담당자들은 꼴불견 지원자들의 서류 및 면접 전형 결과가 아무리 좋아도 '결과와 관계없이 탈락시킨다(77.6%)'고 입을 모았다. 꼴불견 지원자라 해도 '평가 결과가 괜찮으면 합격시킨다'는 응답은 겨우 22.4%를 얻는 데 그쳤다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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