대부분의 기업들은 채용 시 근거리에 거주하는 지원자를 선호하고 있는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 324개사를 대상으로 '채용 시 인근 거주자 선호 여부'를 조사한 결과, 85.2%가 '선호한다'라고 응답했다.
채용 종류에 따라서는 '경력'(17.4%)보다는 '신입'(26.5%)을 채용할 때 더 선호하고 있었다.
인근 거주자를 선호하는 이유로 가장 많은 41.3%(복수응답)가 '업무에 지장 생기는 피로감이 덜 할 것 같아서'를 선택했고, '퇴사율이 낮을 것 같아서'(39.5%)가 뒤를 이었다. 계속해서 '지각 등 근태불량과 거리가 멀 것 같아서'(36.2%), '업무 집중도가 더 높을 것 같아서'(24.6%), '규정 출근시간이 빨라서'(10.5%), '야근, 주말근무가 많아서'(8%) 등의 답변이 이어졌다.
이들 중 37%는 역량이 조금 부족하더라도 거주지가 가까워 합격시킨 지원자가 있다고 밝혔다.
반면, 인근 거주자를 선호하지 않는 기업(48개사)들은 그 이유로 '업무와 연관이 없어서'(70.8%, 복수응답), '멀 경우 기숙사 등을 제공해서'(18.8%), '근처라 그냥 지원했을 수 있어서'(12.5%), '오히려 근태가 불량할 수 있어서'(6.3%) 등을 들었다.
한편, 전체 기업 10곳 중 9곳(92.9%)은 지원자의 출퇴근 시간이 길다고 판단될 때 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.
길다고 판단되는 지원자의 출퇴근 소요 시간은 편도 기준 평균 1시간 11분 이상인 것으로 집계되었다. 세부적으로는 '1시간'(41.2%), '1시간 30분'(17.3%), '2시간 이상'(13%) 등의 순으로 답했다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
