신입 지원자들이 쌓는 스펙 중 가장 불필요한 것으로 '극기' 등이 꼽혔다.
17일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 200개사를 대상으로 '지원자의 스펙'을 주제로 조사한 결과에 따르면, 응답자의 74%가 신입 지원자들이 쌓는 스펙 중 불필요한 스펙이 있다고 답했다.
이러한 스펙은 '직무와의 연관성 부족'(58.1%)의 이유로 불필요하다고 판단하고 있었다. 이어서 '변별력 없는 스펙'(22.3%), '자격조건을 과하게 초월함'(12.2%), '자격조건에 명시 안된 스펙'(4.7%)의 순으로 답했다.
또, 응답 기업(148개사) 중 21.6%는 불필요한 스펙을 갖춘 지원자에게 감점 등의 불이익을 준 경험이 있다고 답변했다.
그 이유로는 '지원 직무와의 연관성이 부족해서'(56.3%, 복수응답)라는 응답의 비중이 가장 높았다. 이외에 '높은 연봉 조건을 요구할 것 같아서'(34.4%), '실무 능력을 갖추지 못한 것 같아서'(28.1%), '목표가 불명확한 것 같아서'(21.9%), '기존에 채용한 결과 만족도가 낮아서'(15.6%), '취업 준비를 성실하게 하지 않은 것 같아서'(9.4%) 등의 답변이 있었다.
기업 인사담당자들이 꼭 필요하다고 꼽은 스펙 1위는 '인턴 경험'(24%)이었다.
이어 '특정학과'(13%), '창업 등 사회활동'(11%), '공인영어성적'(8.5%), 'OA자격증'(7.5%), '아르바이트 경험'(5.5%), '학점'(5%), '제2외국어능력'(3.5%), '학벌'(3%), '극기, 이색경험'(2.5%) 등의 순이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 "취준생들의 무분별한 스펙쌓기는 취업 준비 중에 피로도를 높여 금방 지치게 만들 수 있다"라며, "최근에는 고스펙보다는 실무 역량을 중시하는 채용문화가 확산되고 있는 만큼 지원자는 본인이 지원할 직무를 미리 정하고 이와 관련된 역량을 어필할 수 있는 스펙 위주로 준비하는 것이 중요하다"고 조언했다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
|
