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소셜커머스 위메프가 영업사원을 채용해 수습기간에 정직원 수준의 업무를 시킨 후 전원 해고를 해 '갑질 논란'에 휩싸였다.
위메프는 지난해 12월 영업사원을 채용하는 과정에서 정직원과 다름없는 업무를 2주 간 시키고도 기준을 충족시키지 못했다며 수습 직원 11명을 전원 해고시켰다.
해고자들은 하루 최장 14시간씩 일하고 상점과 계약을 성사시켰지만 회사는 계약 성과만 가로채 정직원이 아닌 단기 아르바이트 생을 모집한 것 아니냐는 비판이 일었다.
파장이 커지자 박은상 위메프 대표는 8일 보도자료를 통해 "위메프 지역 마케팅 컨설턴트 MC 3차 현장테스트 참가자 11명 전원을 '최종 합격'으로 정정했다"고 밝혔다.
박 대표는 "소통이 미숙했다. 진심을 제대로 전달해드리지 못해 죄송하다"면서 "자부심 넘치는 진정한 지역 마케팅 컨설턴트 그룹을 만들고자 심혈을 기울여 어렵고 힘든 3차 최종 현장 테스트를 치뤘고 그 통과 기준을 최고수준으로 정하다보니 그렇게 됐다"고 전했다.
수습직원들은 근무하는 2주 동안 하루 최고 14시간 일하고 계약을 하루 8개도 따오는 등의 열정을 보였지만 평가 기준을 충족시키지 못했다는 이유로 전원 해고됐다. 대신 일당 5만원씩, 각자 55만원을 지급받았다.
위메프는 "완벽하게 준비된 인력을 찾는 방식에서 시간이 걸리더라도 잠재력을 갖춘 인력을 찾아 저희가 직접 교육하는 방향으로 신입사원 선발제도를 변경하겠다"면서 "내부와 외부 소통을 더욱 강화함으로써 이와 같은 일이 재발하지 않도록 최선을 다하겠다"고 해명했다.
위메프 논란 해명
위메프 논란 해명 <스포츠조선닷컴>
