"60세의 역설"…'근속연수 증가' 기업들, 신규 고용 줄여

정부가 '60세 정년'을 도입한 이후, 국내 대기업 고용은 3.8% 늘고 평균 근속연수는 1년 길어진 것으로 조사됐다.

근로자 정년은 5년 늘어났으나 기대 만큼의 고용 효과는 미약했으며, 근속연수 또한 고용연장 기간만큼 늘어나지 못한 것이다.

4일 기업평가사이트 CEO스코어에 따르면 국내 500대 기업 가운데 분기보고서를 제출하는 312개 기업 고용은 2015년 말 125만6933명에서 지난해 9월 130만5206명으로 4만8273명(3.8%)늘었다.

동일 기간 근속연수는 10.1년에서 11.1년으로 1년(10.2%) 길어진 것으로 조사됐다.

정부는 고용안정과 일자리 창출을 목적으로 2016년부터 300인 이상 사업장의 정년을 60세 이상으로 의무화했다. 2017년부터는 300인 미만 사업장에도 확대했다.

그러나 정년이 늘어나면서 청년 고용 문턱이 더욱 높아진 것으로 분석됐다. 근속연수가 늘어난 상위 20개 기업 가운데 14개사의 직원 수는 4년 전보다 줄어들었다.

4년간 근속연수가 가장 많이 늘어난 기업은 S&T모티브로, 2015년 말 16.5년에서 2019년 9월 22.2년으로 5.7년 늘어났다. 이와 달리 해당 회사의 직원 수는 910명에서 766명으로 144명(15.8%) 감소했다.

근속연수 증가 2, 3위를 각각 기록한 대우건설(5.1년)과 삼성중공업(3.8년)의 직원 수 역시 감소했다. 같은 기간 직원수 감소는 대우건설 202명(-3.6%), 삼성중공업 3905명(-27.9%)으로 집계됐다.

한편 근속연수가 줄어든 기업 대부분에서는 직원 수가 증가했다. 근속연수 감소 폭 최대를 기록한 20개 기업 가운데 고용이 늘어난 기업은 13개사에 해당했다.

근속연수가 가장 크게 감소한 계룡건설은 근속연수가 10.6년에서 7.2년으로 3.5년 줄어들었지만 직원 수는 989명에서 1385명으로 396명(40.0%) 늘었다.

이어 SK가스(-3.2년)와 한국전력공사(-3.1년)의 근속연수는 모두 3년 이상 줄어들었으나 직원 수는 각각 142명(43.8%), 2000명(9.7%) 증가했다.
조민정 기자 [e-mail]