구직자 5명 중 3명은 기업의 채용 공정성에 대해 신뢰하지 못하는 것으로 나타났다.
12일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 477명을 대상으로 '기업의 채용 공정성 신뢰도'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자의 59.5%가 이같이 답했다.
실제로 채용시 불공정하다는 느낌을 받은 경험이 있는 구직자는 52.8%였다.
불공정함을 느낀 전형은 '면접전형'(59.5%, 복수응답), '서류전형'(56%), '연봉협상'(14.3%), '인적성 및 필기전형'(9.9%) 순으로 나타났다.
그렇다면 이들은 어떠한 상황에서 채용이 불공정하다고 느꼈을까?
1위는 '내정자가 있는 듯한 채용 진행'(54%, 복수응답)이 차지했다. 다음으로 '면접에서 특정 지원자에게만 질문 몰림'(36.1%), '근무조건 기재가 불분명함'(31.3%), '나보다 스펙이 낮은 사람이 합격함'(21.8%), '채용공고가 게재 도중에 바뀜'(18.3%) 등도 있었다.
또 이들 중 74.2%가 불공정한 채용 행태로 인해 자신이 탈락했다고 생각하고 있었으며, 93.7%가 이로 인해 상대적 박탈감을 느낀다고 답했다.
한편, 구직자들은 공정한 채용이 이루어지기 위해서 가장 필요한 것으로 '블라인드 채용 도입'(30.2%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 '채용 심사기준 공개'(19.7%), '직무내용을 상세히 공고에 기재'(15.5%), '청탁에 대한 규제 강화'(9.6%), '서류 기재항목 간소화'(8.8%), '필기 등 객관적 전형 실시'(7.3%) 등의 의견도 있었다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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