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직장에서 새로운 업무를 맡고 일 처리를 잘못했다는 자책감에 우울증을 앓다 스스로 목숨을 끊었다면 업무상 재해로 인정해야 한다는 법원 판결이 나왔다.
17일 서울행정법원 행정7부(부장 이진만)는 중소기업진흥공단에서 20여 년간 일해오다 2013년 5월 투신 자살한 A씨의 아내 가 근로복지공단을 상대로 "유족급여 및 장의비 부지급 결정을 취소하라"고 낸 소송에서 원고 승소판결했다고 밝혔다.
A씨 아내는 남편의 죽음이 업무상 스트레스와 과로로 인한 것이므로 업무상 재해로 인정해달라며 근로복지공단에 유족급여·장의비 지급 신청을 했다. 공단은 "개인적인 취약성에 의해 자살에 이르게 됐으므로 업무상 재해에 해당한다고 보기 어렵다"며 받아주지 않았다.
그러나 법원의 판단은 달랐다.
A씨는 새로 발령받은 지부에서 처음 해보는 업무를 맡아 팀장으로 일하게 됐는데, 팀원들 중에도 이 일을 1년 이상 해본 사람이 없어 새 업무에 적응하는 데 어려움을 겪었다.
그러다 거래처와의 중요 업무가 잘못되는 바람에 소속팀이 회사가 정한 연도 목표치를 달성하지 못하는 상황이 됐다. 그는 동료나 후배들에게 자주 '미안하다'고 말하고 아내에게도 '회사에서 큰 잘못을 저질러 부서원 모두가 피해를 입게 됐다'고 말하며 자책했다. 새벽에 집에서 혼자 통곡하듯이 울기도 했다.
A씨 아내는 남편의 우울증이 심각하다고 보고 지부장에게 다른 곳으로 전보 발령을 내달라고 요청했지만, 받아들여지지 않았다.
이듬해 A씨가 담당한 거래업체가 공장을 폐쇄한 뒤 연락이 두절되고 또다른 업체와는 거래에 혼선이 생기자 A씨의 우울증은 극도로 악화됐다.
재판부는 "평소 꼼꼼하고 실수를 용납하지 못하는 성격의 A씨가 경험이 없는 업무를 하는 과정에서 상당한 중압감과 불안감을 느꼈을 것으로 보인다"고 지적했다.
이어 "자살 선택의 동기가 될 만한 다른 사유가 나타나지 않은 사정들을 참작해 보면 극심한 업무상 스트레스와 정신적 고통으로 우울증이 악화해 자살을 시도하게 됐다고 보인다"며 "업무상 재해에 해당한다"고 결론냈다. <스포츠조선닷컴>
