피죤, 스마트 워킹 도입으로 직원들 '저녁 있는 삶' 찾아

피죤이 스마트 워킹 정책으로 직원들의 자유로운 출퇴근과 성과를 이끌어냈다.

국내 종합생활용품전문기업 피죤(대표이사 이주연)의 스마트 워킹(Smart Working) 정책이 직원들로부터 좋은 반응을 얻으며 국내 기업의 모범 사례가 되고 있다.

피죤은 직원들의 자유로운 출퇴근을 통해 삶의 질 만족을 높이는데 도움이 되는 자사의 '스마트 워킹(Smart Working)' 정책에 따른 AR시스템이 성공적으로 정착, 회사는 물론 직원들 모두에게 이익이 되고 있다고 밝혔다. AR시스템은 전국을 대상으로 영업을 하고 있는 당사 영업 직원들에 한해 자유로운 출퇴근이 가능하도록 만든 것으로 방문하는 매장의 Tag만 터치하면 출퇴근이 자동적으로 된다. AR시스템은 영업 직원 개인은 보다 정확한 시간 관리를 해, 현장 매장 영업에 더욱 매진할 수 있어 개인의 성과를 높이는 기회와 개인이 보다 더 성장할 수 있다.

무엇보다 자유로운 출퇴근으로 가족과 함께 하는 시간과 충분한 개인 여가 시간을 제공할 수 있다. AR시스템을 적용하면, 모든 영업 직원들이 서울 강남 역삼동 본사에 굳이 복귀하지 않고 현장에서 바로 퇴근이 가능하다. 가족과 함께 하는 '저녁이 있는 삶'이 가능해지며, 영업활동 시간에 대한 손실 역시 축소할 수 있어, 근로자들과 회사 모두에게 이익이 되는 윈-윈(win-win) 시스템이다. 도입 전에는 업무 특성 상 하루에도 3~4개의 매장을 돌아다녀야 하는 영업직들은 지방에 갔다가 서울의 교통 지옥을 맛보며 강남 한 복판에 있는 본사로 들어와야 했다.

피죤은 현재 서울과 부산 2개 사무소에서 전체 영업인원 32명으로 전국 거래처 본부 및 매장 3200여 개를 관리하고 있다. AR시스템을 도입하면서 최소의 인원으로 수많은 매장을 효율적으로 관리 할 수 있으며, 직원들도 상호 신뢰 하며 일의 능률을 높이고 있다. AR 시스템 적용후 영업 직원들의 영업 활동 반경이 늘어나 개인 실적도 보다 향상됐다. 실제로 2, 3분기에 목표를 초과하는 성장을 기록해 회사는 직원들에게 인센티브를 지급했다.

피죤 이청지 차장은 "영업 활동성의 투명성 재고로 인해 회사와 영업사원간의 신뢰를 쌓을 수 있다"며 "회사에 보다 떳떳하게 나의 역할과 기여도를 보여 줄 수 있다"고 강조했다.

임종연 차장은 "AR시스템을 도입 한 후 가족과 함께 보내는 시간이 늘었다"며 "평소 하고 싶었던 운동은 물론 가족과 친지들과의 저녁 식사 시간이 늘어 관계가 돈독해 졌다"고 말했다.

피죤 이주연 대표는 "일과 삶이 조화를 이루는 것은 개인은 물론 회사에도 긍정적인 영향을 끼치게 된다"며 "스마트 워킹으로 인해 가족들과 단란하고 행복한 여가와 휴식을 즐기길 바란다"고 말했다.

한편, 피죤은 향후 스마트 워킹 차원에서 다양한 복지 정책을 도입해 직원들의 삶의 질을 높이는데 보다 많은 투자를 단행 할 예정이다.


박종권 기자 [e-mail]