대기업 10곳 중 4곳은 정년을 채우지 못한 것으로 나타났다.
그러면서도 기업들은 '60세 정년 의무화'가 시행되면 임금피크제 등 전반적인 임금체계 개편을 추진할 계획이라고 밝혔다. 이로 인해 신규채용에도 악영향을 미쳐 고용시장 불안이 더욱 가속화 될 것이라는 어두운 전망도 나오고 있다.
정년까지 근무하는 비중이 높은 직군은 생산/생산관리 직군이었고, 평균 정년은 58.2세였다.
60세 정년의무화가 시행되면 75.7%의 기업이 임금피크제나 전반적 임금체계 개편 등을 추진할 계획이라고 응답했다. 구체적으로 보면, 임금피크제 도입 및 전반적으로 임금체계를 개편 32.0%, 기존 정년 이후부터 임금피크제 도입 23.2%, 이미 운영 중인 임금피크제 연장 20.5% 등이다. 한편 현행 임금제도를 유지하겠다는 응답이 20.4%(연봉제나 직무급제 유지 11.0%, 연공서열형 임금체계 계속 유지 9.4%)였다.
임금피크제 도입을 위해 가장 필요한 것은 임금피크제 의무화 법안 입법 28.2%, 임금피크제 도입 시 재정 지원 강화 27.6%, 노조 및 근로자의 협조 25.4%, 임금피크제 도입을 취업규칙 불이익변경으로 보지 않을 것 17.1% 등이라고 응답했다.
2016년 60세 정년 의무화가 신규채용에 어떤 영향을 끼치는지에 대해서는 매우 부정적 32.6%, 다소 부정적 39.8%였고, 별 영향 없음 26.0%로 나타났다.
이철행 전경련 고용노사팀장은 "300인 이상 대기업의 근로자 10명 중 4명 정도가 정년을 채우지 못했었는데, 2016년부터 모든 근로자가 정년까지 근무하게 됨에 따라 신입직원을 뽑을 자리가 없어지고, 인건비가 늘어나기 때문에 2016년 2월 졸업생들이 힘든 취업전쟁을 치러야 할 것 같다"고 밝혔다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
