기업들은 신입직원을 채용할 때 스펙보다 인성, 직무능력 등을 중요시하는 스펙초월 채용을 확대되고 있다. 하지만, 구직자들의 스펙은 점점 높아지고 있는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 최근 9월 한 달간 자사 사이트에 등록된 신입 이력서 20만8453건을 분석한 결과, 학점을 제외한 영어, 자격증, 인턴 등의 스펙이 전년 동기 대비 상승한 것으로 나타났다.
점수는 평균 741점에서 748점으로 7점 높아졌고, 특히 800점 이상 고득점자의 비율이 36.7%에서 39.5%로 2.7%p 많아졌다.
또, 영어 말하기 성적 보유자도 토익스피킹이 16.8%, 오픽이 11.6%로 전년 동기(각각 13.5%, 11.3%) 대비 각각 3.2%p, 0.3%p씩 증가세를 보였다.
그렇다면, 인사담당자들이 신입사원 채용 평가 시 가장 선호하는 인턴 등 직무경험 보유자는 얼마나 될까?
신입 구직자 5명 중 1명(21%)은 인턴 경험을 보유하고 있었다. 이는 전년 동기(18.6%)보다 2.4%p 증가한 수치다.
직무 능력을 간접적으로 증명할 수 있는 자격증 보유자도 지난해 75.6%에서 올해 79.8%로 4.2%p 증가했으며, 보유 개수는 평균 3개로 집계되었다.
단. 학점은 평균 3.5점으로 차이가 없었다.
한편, 사람인이 조사한 '2014 상반기 합격자 평균 스펙'은 토익 746점, 자격증 2개로 현재 신입 구직자들의 평균 수준이 더 높았다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
