기업들 장년층 활용엔 "긍정"...실제 채용은 43% 불과

실제 기업들이 장년층 인력 활용에는 긍정적이지만 고용 현실은 이를 따르지 못하는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 '사람인'이 기업 335개사를 대상으로 '50세 이상 장년 근로 인력 활용에 대한 생각'을 조사한 결과, 75.2%가 '긍정적이다'라고 답했다.

긍정적으로 생각하는 이유로는 '현업 경험, 노하우를 활용할 수 있어서'(33.7%)를 첫번째로 꼽았다. 뒤를 이어 '근무 의지, 책임감 등이 높은 편이라서'(22.2%), '적은 비용으로 고급 인력을 쓸 수 있어서'(16.7%), '숙련된 인력 부족 문제를 해소할 수 있어서'(10.7%), '고령화 사회에 대비해 필요한 조치라서'(9.9%) 등의 응답이 있었다.

그러나, 지난해 50세 이상의 장년 근로자를 고용한 기업은 43.6%로 절반도 미치지 못했다.

장년 근로자를 고용한 직무는 '제조·생산직'이 31.5%(복수응답)로 가장 많았고, 이어 '경영관리직'(15.8%), '단순 노무직'(15.8%), '서비스직'(15.1%), '판매·영업직'(12.3%), '전문·특수직'(12.3%) 등의 순이었다.

정규직으로 고용한 비중은 평균 34.9%였고, 급여는 퇴직 전 연봉의 평균 81% 수준으로 지급하고 있었다.


[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 [e-mail]