2022년까지 공공기관 일자리 2만6천개 창출…고졸신입·여성임원·장애인 비율 확대

정부가 2022년까지 공공기관 일자리 2만6000개를 창출하겠다고 밝혔다.

특히 여성 임원과 장애인 고용의 비율을 확대하고 고졸 신입직원 채용 비율도 높이기로 했다.

기획재정부는 공공기관 사회적 가치 성과 창출을 위한 기본 전략을 마련하고 5대 중점 목표지표를 선정했다고 21일 밝혔다.

이날 밝힌 5대 지표는 ▲공공기관 일자리 ▲안전 ▲윤리·공정 ▲사회적 형평성 ▲지역상생 등이다.

우선 일자리 분야를 보면 공공기관에서 2017년부터 2022년까지 총 6만개의 일자리를 창출하는 것을 목표로 한다.

2017년부터 지난해까지 만든 3만4000개를 제외하면 올해부터 2022년까지 2만6000개를 더 만든다는 것이다.

기재부는 공공기관 일자리의 경우 국민 생활과 밀접한 서비스, 안전, 소재·부품·장비, 4차 산업혁명 및 한국형 뉴딜, 중소기업 육성 분야를 중심으로 충원할 예정이라고 설명했다.

안전 분야에서는 2022년까지 공공기관 사망 사고자 수 60% 감축을 목표로 '안전등급제'를 시행하고 결과를 공개하기로 했다.

안전등급제는 올해 시범사업을 거쳐 2021년부터 시행하고, 등급에 따라 인센티브나 페널티를 부여할 계획이다.

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윤리·공정 분야는 2022년까지 공공기관 채용 비위 건수를 80% 감축하고 공직 유관단체 청렴도 조사 지수를 8.8 이상 달성하겠다는 계획이다.

공공기관 채용 비위는 2017년 170건에서 지난해 50건 미만으로 줄었는데 정부는 이를 절반가량으로 줄이겠다는 것이다. 보다 공정한 채용을 위해 채용 절차를 위탁해 관리하는 방안도 마련한다.

사회적 형평성을 높이기 위해 공공기관 고졸 인재 신규채용 비율도 지난해 8.4%에서 2022년 9.6%, 2023년 10.0%까지 높일 방침이다. 기재부는 공공기관의 고졸 채용을 늘리기 위해 채용 실적을 이들의 경영평가에 반영하기로 했다.

또 지난해 21.1%를 차지했던 공공기관 여성 임원 비율은 2022년까지 23.0% 이상으로 올린다.

공공기관 장애인고용 비율도 지난해 3.2%에서 2022년 3.6%로 끌어올릴 계획이다.

지역 상생을 위해서는 2022년까지 혁신도시 입주기업 수를 1800개로 확대하고, 이전한 공공기관은 해당 지역의 인재 채용 비율을 30%로 높일 예정이다.
장종호 기자 [e-mail]