올해 하반기 채용시장은 대기업과 중견·중소기업 간 '양극화 현상'이 심화될 것이라는 전망이 나왔다.
22일 취업포털 인크루트가 최근 2258개 상장사를 대상으로 '2018년 하반기 대졸 신입사원 채용계획'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답한 571개사 가운데 채용을 진행할 것이라고 밝힌 기업은 전체의 67.1%로 나타났다. 이어 '아직 불확실하다'(26.2%), '채용 계획이 없다'(6.7%) 등의 순이었다.
이는 지난해 조사 때(66.3%)보다 무려 24.8%포인트 높아진 것으로, 역대 가장 높은 수치다.
인크루트는 이에대해 "최근 정부의 강력한 일자리 정책 드라이브에 대기업들이 민첩하게 반응하고 있는 데 따른 것으로 보인다"고 설명했다.
반면 '하반기 채용을 확정 지었다'고 밝힌 중견기업과 중소기업의 비율은 각각 62.0%와 52.3%에 불과했다.
지난해와 비교하면 중견기업은 4.1%포인트 하락했고, 중소기업은 2.3%포인트 올랐다.
특히 올해 하반기 상장기업들이 새로 만들 일자리 수에서 대기업과 중견·중소기업의 격차는 뚜렷할 것으로 나타났다.
전체 신규 일자리 총 4만7580개 가운데 대기업이 4만4648개로 93.8%에 달했다. 지난해 4만2249개에서 5.7% 늘어난 것이다.
이는 6개 시중은행의 공채 재개와 10대 그룹의 대규모 채용계획 등이 주요인으로 풀이된다.
하지만 중견기업과 중소기업의 채용 예정 규모는 각각 1780명과 1152명에 불과한 것으로 조사됐다. 이는 지난해보다 각각 65.2%와 54.8% 급감한 것이다.
업종별로는 전체 12개 업종 가운데 금융·보험, 유통·물류, 의류·신발·기타제조, 자동차·부품, 정보통신, 정유·화학 등은 작년보다 채용이 늘어나는 반면 건설·토목, 기계·금속·조선·중공업, 여행·숙박, 전기·전자 등은 감소할 것으로 예상됐다.
인크루트 서미영 대표는 "채용 의사를 확정한 곳이 지난해에 이어 2년 연속 오름세인 점과 대기업이 적극적으로 일자리 창출에 화답한 것은 고무적"이라면서 "하지만 중견·중소기업에서 일자리가 '증발' 수준으로 급감하며 결국 하반기 채용판도는 극과 극의 일자리 생태계를 예견한 만큼, 구직자 입장에서는 기업규모별, 업종별 체계적인 구직전략 수립이 그 어느 때보다 필요하다"고 전했다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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