대한상공회의소와 고용노동부는 25일 세종대로 상의회관에서 '능력중심채용 확산 설명회'를 개최했다.
이날 행사에는 SK, 한화, 포스코 등 기업 인사담당자 100여명이 모여 능력중심채용 사례와 효과에 대해 논의했다.
이날 설명회에서는 LS전선, 인터지스, 안전보건공단 등 3개 기관의 능력중심채용 도입 우수사례가 소개됐다.
이들 기관은 신입사원 채용 단위를 세분화한 후 단위별로 필요한 교육, 자격, 경력 등을 구체화해 채용에 활용했다. 경험 면접, 상황 면접 등 다양한 면접 도구를 개발해 채용의 공정성을 확보하려는 노력도 했다.
또한 이날 오동근 ORP연구소 부대표는 능력중심채용의 효과성에 대해 발표했다.
기업들이 능력중심으로 직원을 채용한 결과, 신규직원의 업무몰입도와 성과가 증가했고 기업이미지도 개선된 것으로 나타났다.
지원자 입장에서는 채용과정 만족도가 증가했고, 사생활 및 인격 존중 부문도 개선된 것으로 조사됐다.
사회적으로 보면 지원자와 업무 간 직무연관성이 향상됐고, 신규 입사자의 출신학교 분포가 다양해진 것으로 나타났다.
오동근 부대표는 "능력중심채용이 중소기업까지 확산될 수 있도록 지속적으로 교육과 평가도구가 제공돼야 한다"며, "직무능력 중심의 채용관행이 정착되기 위해서는 법적·제도적 장치가 추가적으로 필요하다"고 언급했다.
이상돈 사람인 본부장은 "현장에서 만난 취업지원 담당자들도 기업의 채용이 직무능력 중심으로 변화함을 인식하고 있었다"며, "구직자들이 직무능력 개발에 더욱 집중하여 필요한 인재로 성장할 수 있도록 이제는 공공기관과 기업이 불필요한 스펙을 요구하던 관행에서 빠르게 벗어나 능력중심의 채용을 정착시켜야 한다"고 당부했다.
박종갑 대한상의 공공사업본부장은 "능력중심으로 직원을 채용하는 기업은 신입직원의 조기이직률이 낮아지고, 직무만족도가 향상되는 효과를 보고 있다"며, "기업에서 능력중심채용을 도입할 수 있도록 대한상의는 지속적으로 채용컨설팅, 면접관 교육과 평가도구를 지원할 것"이라고 말했다.
류기정 한국경영자총협회 상무는 "최근 수년 사이 고성과 인재를 찾기 위한 능력중심채용이 빠르게 확산되고 있다"며 "채용 부문이 직무능력 중심으로 변하는 것은 매우 의미있는 현상이며, 능력중심채용은 직무능력 중심의 인사관리와 연계돼야 안정적으로 정착될 수 있다"고 강조했다.
권기섭 고용노동부 직업능력정책국장은 "직무능력 중심으로 바뀌는 채용문화의 바람에 속도를 내기 위해서는 경제단체와 기업, 정부 모두의 노력이 필요하다"면서,"기업은 NCS 등을 활용한 직무분석을 통해 직무기술서를 사전에 공개해 지원자에게 충분한 정보를 제공하고, 직무와 무관한 인적사항 및 스펙은 요구하지 않아야 한다"고 당부했다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
- Copyrightsⓒ 스포츠조선, 무단 전재 및 재배포 금지
