기업들 임금피크제 시행하더니 신규 채용은 뒷전

임금피크제를 시행한 기업들의 절반이 신규 채용을 하지 않은 것으로 나타났다.

21일 한국노총에 따르면 지난해 12월 7일부터 1월 18일까지 산하 조직 201곳을 대상으로 진행한 설문조사에서 임금피크제를 도입한 기업은 101곳으로 조사됐다. 이 중 60세 이상 정년을 보장하면서 61세부터 임금을 삭감하는 정년연장형을 시행한 회사가 28곳, 60세 이상 정년을 보장하지만 그 이전부터 임금을 줄이는 정년보장형 임금피크제를 시행한 회사는 73곳이었다.

그런데 정부가 청년 신규고용을 늘리기 위해 필요하다고 주장한 정년보장형 임금피크제를 시행한 73개 회사 중 올해 신규 채용 계획이 없다고 응답한 곳이 절반이 넘는 38곳(52.1%)로 조사됐다. 현재 채용 과정 중에 있거나 신규 채용 계획이 있다고 밝힌 회사는 29곳(38.4%)밖에 되지 않았다.

또한 취업규칙 변경과 관련해서는 최근에 취업규칙을 변경했다고 응답한 회사는 201개 중 58개 사업장으로 28.9%였다. 취업규칙 변경 내용은 정년관련된 내용이 46.9%로 가장 많았다. 다음이 임금 및 근로조건(33.3%), 인사평가 기준 및 복무규율(11.1%) 해고 및 징계관련(8.6%) 등의 순이었다.

한국노총은 "임금피크제가 사용자의 임금삭감 수단으로 악용될 소지가 다분함을 증명하는 결과다. 청년실업문제를 해소하고 일자리를 늘리기 위해서는 임금피크제 도입을 압박할 것이 아니라 실제로 임금피크제를 통해 형성된 재원이 청년 일자리 창출로 이어질 수 있도록 정부가 제대로 감시·감독하고 보완책을 마련해야 할 것"이라고 밝혔다.


박종권 기자 [e-mail]