기업 인사담당자 10명 중 8명은 면접에서 "구직자의 발언을 거짓이라고 판단한 적이 있다"고 밝혔다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 455명을 대상으로 "채용 면접에서 구직자가 거짓말을 한다고 생각한 적 있습니까?"라고 설문한 결과, 79.6%가 '있다'라고 답했다.
거짓말이라고 느낀 구직자의 말 1위는 '연봉은 중요하지 않다'(57.2%, 복수응답)가 차지했다. 뒤이어 '시키는 일은 무조건 다 할 수 있다'(51.4%), '야근, 출장, 주말근무도 즐겁게 할 수 있다'(51.1%), '처음이자 마지막 직장이라고 생각한다'(34.3%), '업무관련 경험, 경력이 많다'(34%), '개인보다 회사가 중요하다'(30.7%), '이 회사가 아니면 안 된다'(21%), '다른 회사는 지원한 적이 없다'(18%) 등의 발언이 있었다.
구직자들의 면접 발언을 거짓말이라고 판단한 기준은 '상투적인 표현'(46.7%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '답변의 일관성 여부'(31.2%), '말투나 목소리, 눈빛'(30.9%), '추가 질문 답변 수준'(29%), '표정이나 태도의 불안감'(27.9%) 등의 응답이 이어졌다.
거짓말을 했다고 판단될 때 평가는 어떻게 할까?
절반 이상인 66%가 '과도한 거짓말로 판단될 경우 불이익을 준다'라고 답했다. 이어 '무조건 감점'은 16.9%, '무조건 탈락'은 13%로 무려 95.9%가 불이익을 주는 것으로 나타났다.
한편, 기업 인사담당자들도 5명 중 1명(21.5%)은 면접에서 지원자들을 대상으로 거짓말을 한 경험이 있었으며, 이들이 한 거짓말 1위는 '곧 연락 드리겠습니다'(79.6%, 복수응답)였다.
다음으로 '모든 지원자를 똑같이 평가합니다'(19.4%), '평소처럼 편하게 하면 됩니다'(18.4%), '스펙보다 인성이 중요합니다'(16.3%), '야근, 주말 근무가 많습니다'(15.3%) 등이 있었다.
거짓말을 한 이유로는 '구직자 배려차원에서'(46.9%, 복수응답), '회사 이미지를 위해서'(28.6%), '열정, 의지를 확인하기 위해서'(25.5%), '뽑고 싶지 않은 지원자라서'(18.4%), '만족스러운 면접 분위기를 위해서'(18.4%), '형식적이고 의미 없는 표현이라서'(14.3%) 등을 들었다.
사람인의 임민욱 팀장은 "자신을 돋보이게 하기 위해 한 거짓된 발언이 오히려 신뢰를 떨어뜨리는 요인이 될 수 있다. 면접에서는 말 한 마디 한 마디가 평가 요소가 되는 만큼, 구직자들은 신중하고 진솔하게 답변하는 것이 필요하다"고 덧붙였다. 장종호기자 bellho@sportschosun.com
