구직자 10명중 8명은 토익 성적, 회화 능력 등 외국어 스펙에 대한 열등감을 느끼는 것으로 조사됐다.
열등감을 느끼는 상황은 '지원기업의 어학성적 기준에 미달될 때'(52.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 다음으로 '지원기업이 회화 능력을 요구할 때'(34.3%), '합격자 평균 외국어 스펙이 높을 때'(34.3%), '공인어학성적이 남들보다 낮을 때'(30.2%), '외국어 면접을 봐야 할 때'(29.4%), '이력서에 해외경험란이 있을 때'(24.8%), '경쟁자 중에 해외경험자가 많을 때'(22.3%) 등의 응답이 이어졌다.
이로 인해 39.8%는 '해당기업 지원 및 입사를 포기했다'고 답했으며, '점점 취업 눈높이를 낮추게 되었다'는 구직자는 27.5%였다. 이외에 '입사지원보다 스펙 준비에 더 집중했다'(13.9%), '자신감을 잃어 면접 등을 소극적으로 했다'(7.9%) 등의 영향을 받고 있었다.
[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 bellho@sportschosun.com