포스코건설이 '2019년 기업시민보고서'를 발간했다. 기업시민보고서는 포스코그룹의 경영이념인 '더불어 함께 발전하는 기업시민'의 활동을 정리하는 형태로 경제와 ESG(환경·사회·지배구조) 관점에서의 활동 성과를 소개하는 식으로 구성됐다. 특히 올해 보고서에는 유엔이 권고하는 지속가능발전목표(SDGs)에 맞춰 경제·환경·사회 분야에서 문제 해결에 동참한 실천 활동을 담았다. 주요 성과들은 비즈니스(Business), 소사이어티(Society), 피플(People) 영역으로 나눴다.
3일 포스코건설의 기업시민보고서에 따르면 비즈니스 영역은 포스코건설의 스마트 컨스트럭션 기술을 비롯해 고객만족경영, 협력사 동반성장 등 활동을 소개했고, 소사이어티(Society) 영역에는 환경, 사회적 문제를 해결해 나가는 포스코건설의 기업시민 실천활동을 담았다. 피플(People) 영역에는 임직원의 행복과 안전한 일터 조성을 위한 조직문화 혁신 활동, 중대재해 근절을 위한 노력 등을 정리했다.
포스코건설은 올해 1월 기업시민 활동의 추진력을 높이고 성과를 창출하기 위해 기업시민사무국을 신설했다. 특히 중소기업 간 출혈경쟁을 초래한 최저가 낙찰제를 업계 최초로 폐지하고 저가 제한 낙찰제를 도입해 중소기업이 적정이윤을 보장받을 수 있도록 했다. 설비공급 하청업체 근로자들의 임금체불이 없도록 노무비 등의 지급완료 확인서를 받는 등 근로자 권익 보호 조치도 했다.
한성희 포스코건설 사장은 "사회 공동체의 일원으로 이윤 창출을 넘어 사회문제 해결에 동참하고, 건설업 본질에 특화된 다양한 기업시민 실천활동을 추진해 선순환 사회를 구현해 나가겠다"고 밝혔다.
