기업 5곳 중 2곳은 신입 채용시 공고에는 밝히지 않지만 평가에 반영하는 자격 조건이 있는 것으로 조사됐다.
비공개로 가장 많이 평가하는 조건은 '나이'(49%, 복수응답)였다. 내부적으로 제한하는 나이는 남성의 경우 평균 32세, 여성의 경우 30세였다.
다음으로는 '성별'(29%), '거주지역'(27%), '전공'(23%), '결혼 여부'(20%), '인턴 등 경험'(19%), '자격증'(19%), '외모'(18%), '학력'(14%), '군필 여부'(11%), '학벌'(9%), '학점'(7%), '어학성적'(6%), '종교'(5%), '주량'(4%) 등의 답변이 이어졌다.
한편, 신입 채용 공고에 명시하는 우대조건은 '자격증'(39.7%, 복수응답)이 1위를 차지했으며, '인턴 등 경험'(36.4%), '전공'(32.5%), '거주지역'(23.8%), '어학성적'(14.6%), '학력'(8.6%), '나이'(7.3%), '성별'(6%) 등이 뒤를 이었다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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