삼성전자가 '반도체인의 신조'를 새로 만든다. 반도체 사업 50주년을 맞아 시대의 변화에 맞는 혁신이 필요하다는 판단에서다. 반도체인의 신조는 1983년 메모리 반도체 사업에 도전장을 내밀었던 삼성전자가 임직원의 의지를 다지고자 만든 10가지 행동 다짐을 말한다.
23일 IT업계와 삼성전자 등에 따르면 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 'DS인의 일하는 방식'을 제정하기 위해 임직원을 대상으로 의견을 청취 중이다.
권오현 삼성전자 고문은 저서 '초격차'에서 "나를 포함한 모든 삼성 반도체 임직원은 아침마다 반도체인의 신조 10개 항목을 외치고 일을 시작했다"며 "그중 '안 된다는 생각을 버려라'와 '큰 목표를 가져라'는 지금도 내 삶의 신조로 굳건히 자리 잡고 있다"고 밝혔다. 김기남 삼성전자 고문도 역시 2019년 대한민국 최고과학기술인상 수상 인터뷰에서 기억에 남는 순간으로 1986년 1Mb D램 개발을 꼽으며 "삼성전자 반도체인의 신조 1번 항목인 '안 된다는 생각을 버려라'를 가슴에 품은 시점이 됐다"고 밝힌 바 있다. 반도체인의 신조는 지금도 삼성 반도체 사업장 곳곳에서 확인할 수 있다.
그러나 삼성전자는 최근 반도체 기술과 시장 트렌드가 급변함에 따라 반도체인의 신조를 계승하되 '앞으로의 50년'을 위해 새롭게 일하는 방식을 만들기로 한 것으로 알려졌다. 최근 글로벌 시장에서 삼성전자 반도체의 위상을 제고하고, 위기를 타계하기 위해 의지를 다지기 위한 것으로 풀이된다. 삼성전자는 최근 고대역폭 메모리(HBM) 시장에서 SK하이닉스에 주도권을 빼앗긴 상태다. 파운드리(반도체 위탁생산) 사업의 경우 글로벌 1위인 대만 TSMC와 격차가 벌어지고 있고, 최근 노사 갈등이 이어지는 점도 반도체 사업에 부담을 주고 있다.
김세형 기자 fax123@sportschosun.com
