공직기강 무너진 SH공사…'조직관리 미흡' 김세용 사장 책임론 확산

김세형 기자

기사입력 2020-05-15 08:30

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SH공사의

조직관리가

미흡한

게

아니냐는

지적이

나오고

있다.

최근

몇

년간

일부

직원의

크고

작은

일탈

행동이

계속되고

있기

때문이다.

회사차원에서

진행하는

'다세대·다가구

반지하

공간

개선사업'은

출발하기도

전부터

'기생층(기회가

생기는

층)'이란

단어를

사용,

여론의

뭇매를

맞았다.

정책

취지와

달리

반지하

거주민들에게

모멸감을

줄

수

있는

점을

고려하지

않은

결과다.

한

번의

잘못은

실수라고

할

수

있다.

그러나

실수가

반복된다면

실수가

아닌

문제가

된다.

일각에서

SH공사가

모럴헤저드(도덕적

해이)에

빠진

게

아니냐는

말이

나오는

이유다.

상황이

이렇다보니

김세용

SH공사

사장의

조직

관리에

대한

책임론이

확산되고

있다.

올해

임기만료를

앞두고

있는

만큼

무너진

공직기강을

바로잡기란

쉽지

않을

것이란

배경에서다.

끊이질

않는

'성

비위'

떨어지는

직원

사기

SH공사는

최근

사내에서

발생한

성희롱

사건을

재조사

중이다.

성희롱

사건에

대한

감사실의

'감봉

처분'에

대해

징계처분의

수위가

낮다는

이의가

제기된

탓이다.

14일

SH공사에

따르면

3급

중간

간부

A씨는

지난

3월

여성

부하

직원

B씨는

동료

여직원과

함께

술자리에

불려나갔다.

퇴근

시간

전에

불려나간

술자리에서

B씨는

A씨로부터

성적

수치심이

드는

말을

들어야했다.

3시간

동안

진행된

술자리에서

B씨는

성적

수치심을

줄

수

있는

이야기

외에도

인사상

불이익을

받을

수

있다는

말도

들었다.

B씨는

성희롱과

직장

내

괴롭힘,

근무시간

내

음주

사실

등의

문제를

사내

인사팀에

신고했고,

한

달

가량의

조사가

끝난

지난

4월

SH공사

감사실은

A씨에

대해

감봉

처분을

내렸다.

감봉은

1~3개월간

월

급여의

3분의

1을

삭감하는

것으로

경징계에

속한다.

직장

내

성

비위와