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동아쏘시오그룹이 '혁신 추구', '변화 주도', '상호 신뢰', '함께 성장'을 키워드로 기업 문화 혁신에 앞장서고 있다. 특히, 강정석 회장의 직원 행복 제일주의 경영철학을 바탕으로 일과 삶의 조화를 통해 조직의 활력과 생산성은 물론 개인 삶의 질을 높을 수 있는 다양한 프로그램을 운영 중이다.
동아쏘시오홀딩스 관계자는 "사내에서 존재하는 불합리한 문화를 개선하고, 지켜야 할 문화는 더욱 발전시키고 추구해 모든 임직원들이 행복할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 이번 캠페인을 실시하게 됐다"며, "매년 임직원들의 목소리에 귀 기울이고 다양한 활동을 실천해 임직원 모두가 일하는 즐거움을 느낄 수 있는 동아쏘시오그룹을 만들어 나가겠다"고 말했다.
두돈텐텐은 임직원들이 지켜야 할 문화 10가지 'DO 10'과 사라져야 할 문화 10가지 'DON'T' 10'을 정하고 이를 실천해 행복한 기업문화를 만들어 나가자는 캠페인이다. 특히, 이 캠페인은 일방적으로 회사에서 정한 것이 아닌 시작부터 실행까지 모든 과정에 전 임직원이 참여해 만들어 그 의미가 더욱 크다.
동아쏘시오홀딩스는 동아에스티, 동아제약 등 전 임직원을 대상으로 지켜야 할 문화와 사라져야 할 문화에 대해 자유롭게 의견을 수렴했다. 수렴한 1,414건의 의견을 출퇴근, 휴가 및 회식 문화, 회의 등의 카테고리 별로 나눈 후 온라인 투표를 실시해 각각 10개씩의 두돈텐텐 리스트를 확정했다.
투표 결과 지켜야 할 문화에서는 '계획대로 당당하게 휴가가요'가 사라져야 할 문화에서는 '휴가 갈 때 눈치주지 마요'가 가장 많은 득표수를 차지한 것으로 나타났다.
이어 지켜야 할 문화에는 ▲책임감 갖고 출퇴근해요 ▲서로 예의를 지키고 존중해요 ▲상대를 이해하고 배려해줘요 ▲회의는 사전에 준비하고, 짧고 굵게 해요 ▲자기 일은 자기가 해요 ▲술은 자기 주량껏 자유롭게 마셔요 ▲업무성과에 따라 공정하게 평가해요 ▲가정을 지킬 수 있게 출산(육아)휴가를 장려해요 ▲자신을 먼저 돌아보고 맡은 일에 책임감을 가져요 순으로 투표결과가 집계 됐다.
사라져야 할 문화에는 ▲출근, 야근에 눈치주지 마요 ▲불쾌한 농담, 뒷담화 하지마요 ▲내가 다 옳다는 권위적인 생각 버려요 ▲불필요한 회의 하지 마요 ▲자기 일을 남에게 미루지 마요 ▲술잔을 돌리지도 마요 ▲학연, 지연, 친분에 따라 평가하지 마요 ▲출산(육아)로 남녀 구분하지 마요 ▲다른 사람 탓하지 마요 순으로 투표결과가 나왔다.
동아쏘시오홀딩스는 두돈텐텐 캠페인이 단순히 발표하는 데 그치지 않고 현업에 적용될 수 있도록 다양한 노력을 기울일 예정이다. 실제 이달부터 직원들이 휴가신청 시 적는 휴가이유를 기재 하지 않도록 결재 시스템을 변경했다.
이외에도 동아쏘시오홀딩스는 '피닉스캠프', '휴양시설 제공', '연간 휴무일 공지', '패밀리&캐주얼데이' 등 직원들의 워라밸이 정착될 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하고 있다.
이규복 기자 kblee341@sportschosun.com