채용 꺼리는 마지노선 연령은 '男 30.3세·女 28.4세'

기업 10곳 중 4곳은 적정연령을 넘긴 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.

채용을 꺼리는 마지노선 연령은 남성의 경우 평균 30.3세, 여성은 28.4세인 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 511개사를 대상으로 '적정연령을 넘긴 신입사원 평가'에 대해 조사한 결과, 39.3%가 '신입사원 채용 시 적정연령을 넘긴 지원자는 꺼리는 편'이라고 응답했다.

적정연령을 넘기면 채용을 꺼리는 이유로는 '기존 직원들이 불편해해서'(48.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '나이만큼 연봉 등 눈높이도 높아서'(45.8%), '조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서'(35.3%), '역량이 부족해 취업이 늦은 것 같아서'(16.9%), '조직 적응을 어려워할 것 같아서'(16.4%) 등의 의견이 있었다.

채용을 꺼리는 마지노선 연령은 남성의 경우 평균 30.3세, 여성은 28.4세였다.

세부적으로 살펴보면, 남성은 '30세'(33.8%), '32세 이상'(26.4%), '31세'(17.4%), '29세'(8.5%) 등의 순으로 답했다.

여성은 '28세'(23.4%), '30세'(17.4%), '27세'(13.4%), '26세'(11.9%), '32세 이상'(10%) 등의 순이었다.

실제로 응답기업의 절반 이상(51.2%)은 다른 조건이 우수해도 나이를 이유로 탈락시킨 지원자가 있다고 밝혔다.

하지만, 신입 지원자의 연령 변화 추이에 대해서는 '상승 추세(77.1%)라는 응답이 '하락 추세'(6.5%)보다 많았다.

그렇다면, 기업이 생각하는 대졸 신입사원의 적정연령은 몇 세일까?

조사 결과, 남성은 평균 28세, 여성은 25.7세로 집계되었다.

한편, 기업 10곳 중 3곳(34.4%)은 공백기가 긴 지원자에 대해 감점 처리나 탈락 등 부정적으로 평가하고 있었다.

공백기가 길다고 판단되는 기준은 가장 많은 45.5%가 '졸업 후 1년 이상'이라고 답했고, 계속해서 '졸업 후 2년 이상'(39.2%), '졸업 후 1년 6개월 이상'(8%), '졸업 후 6개월 이상'(7.4%) 순이었다.

사람인의 임민욱 팀장은 "기업입장에서 나이 많은 신입사원을 채용하는 것이 조직관리 차원에서 부담스러울 수 있다. 하지만, 극심한 취업난으로 첫 취업 연령대가 높아지는 추세인 만큼, 나이가 많다고 해서 무조건 주눅이 들 필요는 없다"며 "뚜렷한 목표를 세우고 이에 필요한 역량을 갖추기 위해 해온 활동과, 또 입사해서 기여할 수 있는 부분 등을 적극적으로 어필한다면 충분히 경쟁력이 있다"고 조언했다.
장종호 기자 [e-mail]