최근 삼성그룹이 소프트웨어(SW) 경력자 채용을 늘린 것으로 조사됐다.
11일 삼성그룹 채용 사이트 '삼성커리어스'에 따르면 이날 현재 삼성그룹 계열사들이 경력채용 공고를 진행 중인 21건을 분류한 결과, 전기전자 SW 분야의 인재를 찾는 공고가 6건으로 전산·컴퓨터 분야와 함께 가장 많았다.
다음으로는 전기전자 하드웨어(HW) 분야 5건, 상경계열 전공자 4건, 산업공학 전공자 3건, 통계(이공)·화학/화공·기계·MBA(경영전문대학원) 출신 각 2건, 어문·재료금속 각 1건 등이다. 채용공고 한 건에 모집하는 전공 부문은 보통 여럿이다.
이처럼 삼성이 SW 전문가를 찾는 데 혈안이 된 것은 이 분야가 대표적으로 인력수급이 원활하지 않기 때문이다.
지난해 산업연구원 조사에서는 SW 분야의 고급인력 미충원율이 33%에 달하는 것으로 나타났다. 특히 패키지 SW, 임베디드 SW 분야의 인력 부족이 심각했다. 하지만 SW는 창조경제의 핵심 인력으로 각광받으면서도 실상은 평균 퇴직연령이 45세 안팎에 불과할 정도로 조기 퇴출 압박을 받는 분야이기도 하다.
한편, 삼성은 SW 인력을 육성하기 위해 통섭형 인재육성 프로그램인 '삼성 컨버전스 소프트웨어 아카데미'를 운영 중이다.
이 프로젝트는 인문계 전공자에게 SW와 프로그래밍 분야 지식을 습득하게 함으로써 인문학적 소양을 갖춘 창의 인재를 길러내는 데 목표를 두고 있다.
[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 bellho@sportschosun.com
