온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 신입 구직자 667명을 대상으로 '가장 피하고 싶은 면접 유형'을 조사한 결과, '외국어면접'(41.7%)이 1위를 차지했다.
뒤이어 '토론면접'(15.9%), 'PT면접'(11.5%), '술자리면접'(11.4%) 등의 순이었다.
선택한 면접 유형별로 기피 이유를 살펴보면, 외국어면접의 경우 '능력을 갖추지 못해서'(60.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 반면, PT면접은 '어려울 것 같아서'(36.4%)를, 토론면접과 술자리면접은 '경험해보지 못한 유형이라서'(각각 40.6%, 32.9%)를 이유로 들어 차이를 보였다.
실제로 응답자의 22%는 자신 없는 유형의 면접을 실시하는 기업의 입사지원을 포기한 경험이 있었으며, 51.9%는 추후 포기할 의향이 있다고 밝히기도 했다.
그렇다면, 지원자 개별면접과 그룹면접 중 더 어려움을 느끼는 면접 방식은 무엇일까?
'그룹면접'을 선택한 응답자가 79.9%로, '개별면접'(20.1%)보다 4배 가량 많았다.
그룹면접을 더 어려워하는 이유로는 '다른 지원자와 비교당할 것 같아서'(47.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 '들러리로 전락할 수 있어서'(37.9%), '경쟁자가 있으면 위축되어서'(29.5%), '말솜씨가 좋지 않아서'(22.7%), '답변을 뺏긴 경험이 많아서'(17.1%) 등의 응답이 이어졌다.
한편, 구직자들이 가장 자신 있어하는 면접 유형은 '질의응답면접'(60.7%)이 1순위였다.
자신 있는 이유로는 '상대적으로 쉬울 것 같아서'(34.8%, 복수응답), '단시간에 준비할 수 있어서'(21.2%), '관련 정보를 얻기 쉬워서'(18.5%), '조금만 노력해도 할 수 있어서'(18.5%), '오랫동안 준비해와서'(17%) 등이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 "아는 만큼 보인다는 말이 있다. 목표 기업에서 실시하는 면접 유형에 대해 꼼꼼히 사전 조사한 후 모의 면접 등을 통해 준비한다면 충분히 경쟁력이 있다"며, "어차피 새로운 유형이나 까다로운 면접은 나뿐 아니라 다른 지원자들에게도 어렵기는 마찬가지이다. 지레 겁먹고 포기하기 보다는 스스로에게 자신감을 심어주고 당당한 태도로 임하는 것이 도움이 된다"고 덧붙였다.
