기업 2곳 중 1곳은 올 하반기에 고졸 신입사원을 채용했거나 할 계획인 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 244개사를 대상으로 '하반기 고졸 신입사원 채용 계획'을 조사한 결과, 52.1%가 '했거나 할 계획'이라고 답했다.
고졸 신입사원을 채용하는 이유로는 '업무 능력과 학력은 관계 없어서'(64.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '대학 지식이 필요한 직무가 아니라서'(30.7%), '이직률은 낮고 애사심은 높을 것 같아서'(17.3%), '상대적으로 인건비를 절감할 수 있어서'(10.2%), '취업 취약계층 채용 차원에서'(7.1%) 등의 답변이 이어졌다.
채용 시 가장 중요하게 평가하는 것은 '성실성'(52%)이었다. 이밖에 '업무 지식 및 실전 능력'(22.1%), '입사 열정'(11%), '자격증 보유 여부'(3.9%), '학교 전공'(3.2%), '학교 성적'(2.4%) 등을 보고 있었다.
채용 분야는 '제조/생산'이 33.9%(복수응답)로 1위를 차지했다. 뒤이어 '서비스'(19.7%), '영업/영업관리'(15%), '기타'(13.4%), '재무/회계'(11.8%), '구매/자재'(8.7%), 'IT/정보통신'(8.7%) 등의 순이었다.
채용 예정 인원은 상반기에 비해 '증가 예정'(33.1%)인 기업이 '감소 예정'(3.9%)보다 많았다.
고졸 신입사원의 초봉은 평균 1831만원(인센티브 제외, 기본상여 포함)으로, 대졸 신입사원의 85% 수준인 것으로 집계되었다.
한편, 이들 기업의 36.2%는 고졸 신입사원 채용으로 인해 대졸자 채용을 줄일 계획이라고 밝혔다.
장종호기자 bellho@sportschosun.com
