KB국민은행(www.kbstar.com/은행장 이건호)은 본부 조직체계 단순화 및 본부임원 축소 등의 내용을 담은 조직 및 인사개편안을 23일 단행한데 이어 25일 부점장급 인사를 완료했다.
이번에 단행된 인사방향은 신임 이건호 은행장의 고객중심의 경영철학을 구현하고 현장 지향의 영업조직으로 재편될 수 있도록 효율성과 조직화합에 무게를 실은 것이 그 특징이다.
또한, 기존 국민은행의 강점이었던 리테일 영업을 보다 강화하기 위해 영업그룹을 3개 본부로 재편하여 건전한 경쟁을 통한 생산성을 향상하고 17개 본부별로 현장 경험과 이론을 겸비한 전문가를 배치함으로써 정확한 의사결정이 이루어질 수 있도록 하였다.
이번 인사개편에서 주목할 점은 출신과 나이에 얽매이지 않은 능력위주의 공평한 인사를 단행하면서 젊고 실력있는 인재를 대거 등용했다는 점이다. 현장경험과 전문성을 보유한 젊은 리더층을 발탁하고 특히 부서장급에서도 상무대우를 신설하는 등 과거 관행적으로 실시했던 채널안배를 배격하여 실력과 전문성에 따른 인사원칙을 확고히 하였다. 이는 잠재된 조직의 갈등구조를 해결하고 은행의 핵심영업력을 강화하겠다는 이건호 은행장의 강력한 의지를 엿볼 수 있다.
KB국민은행 관계자는 "이번 인사기준을 통해 은행장께서 취임사에 밝히신 바와 같이 본인의 능력과 KB를 향한 열정만으로 인재를 등용하는 확고한 인사기준이 정착되었다는 점에서 조직화합의 새로운 장을 열어 나갈 것으로 기대한다"고 말했다.
[소비자인사이트/스포츠조선] 송진현 기자 jhsong@sportschosun.com
