직장인 10명중 7명은 자신의 연봉에 만족하지 못하는 것으로 나타났다.
20일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1668명을 대상으로 '연봉 만족도'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자 68%는 '만족 못한다'고 답했다.
이들은 현재 연봉에 불만족하는 이유로 '동종 업계 수준에 비해 낮아서'(38.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 '회사에 기여한 바에 비해 낮아서'(33%), '타업종의 동일 직급수준에 비해 낮아서'(29.8%), '보유한 능력에 비해 낮아서'(27.7%), '주위 또래 지인들에 비해 낮아서'(26.2%), '입사동기 및 후배보다 낮아서'(7.5%) 등의 순이었다.
연봉 불만족은 직장생활에도 영향을 미쳤다. '업무 의욕 저하'(55.9%, 복수응답)가 1위를 차지했으며, '더욱 열심히 하고 싶은 동기부여 상실'(50%), '현재보다 연봉이 높은 곳으로 이직 준비'(49%), '애사심 하락'(45.2%), '스트레스 증가'(27.9%), '목표 달성 의지 약화'(19.7%) 등의 영향을 받고 있는 것으로 나타났다.
직장인의 절반 이상(51.7%)은 현재 자신의 연봉에 콤플렉스를 느끼고 있었다.
또, 56.4%는 연봉을 올리기 위해 적극적으로 노력하고 있다고 답했다. 이들이 하고 있는 노력으로는 '업무에 매진해 성과를 내려고 노력'(59.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로는 '자기개발을 통해 역량강화'(46.9%), '이직 준비'(44.3%), '성과를 수치화하는 등 보여주기에 신경 씀'(18.9%), '인사평가를 위해 상사와의 관계 증진에 힘씀'(16%), '남들이 꺼려하는 일을 도맡음'(15.6%) 등이 있었다.
아울러 응답자의 53.6%가 본인의 능력보다 연봉을 많이 받는 동료가 있다고 답했다.
이런 동료의 유형 1위는 '상사에게 아부하는 등 정치적인 유형'(48.3%, 복수응답)이 차지했다. 계속해서 '성과 포장을 잘하는 유형'(32.2%), '이기적이고 이해타산으로만 움직이는 유형'(27.7%), '눈에 보이는 성과만 중요시하는 유형'(27.5%), '학벌이나 전 직장 등 출신이 좋은 유형'(21%), '동료의 실적을 가로채는 유형'(17.1%) 등의 답변이 이어졌다.
과분한 연봉을 받는 동료를 보면서 드는 생각은 '업무 의욕이 사라짐'(55.5%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 '이직 욕구 증가'(50.2%), '해당 동료의 무능력이 밝혀지길 바람'(37.9%), '화가 나고 짜증남'(30.9%) 등의 순으로 부정적인 생각이 주를 이뤘지만 '배울 점이 있다고 생각한다'(16.2%)는 의견도 있었다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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