많은 전문가들은 2015년에도 취업 시장이 그리 밝지만은 않을 것이라고 전망하고 있다.
그럼에도 불구하고 기업이 원하는 인재상을 파악하고 지원하는 직무에 걸맞는 준비된 사람임을 적극적으로 어필한다면 반드시 좋은 성과를 얻을 수 있을 것이다.
창의 인재 (Creative talented)
2015년에도 스펙초월 전형을 통한 채용은 계속될 전망이다. 기업들은 경쟁력을 갖춘 우수한 창의 인재 확보를 위해 채용 전형의 변화를 꾀하고 있다. 자기소개서와 인적성검사를 통해 인문학적 소양은 물론 직무 역량을 미리 테스트하고, 모든 것을 다 잘하는 인재보다는 특정 직무 관련 역량이 뛰어난 인재 선발을 목적으로 한다.
이는 결코 하루 아침에 얻어지는 것이 아니므로 구직자들은 더이상 학교, 성별, 나이, 학점, 어학점수와 같은 서류상의 스펙이 아닌 전공과 직무 관련 경험을 쌓도록 부단히 노력해야 한다. 이에 취업포털 커리어 강석린 대표는 "구직자들이 전공 과목에 대한 충분한 지식을 쌓는 것은 물론 실제 자신이 지원하는 직무에 대해 그 어떤 것이라도 미리 경험해보는 것이 중요하다. 이러한 경험에서 비롯된 자신만의 진실된 스토리가 담긴 자기소개서를 만드는데 집중해야 한다"고 강조했다.
올 하반기부터 적용될 삼성의 신입사원 채용 전면 개편 역시 이와 같은 맥락이다. 직무 에세이(영업경영지원직군), 이수 전공과목 평가(연구개발기술소프트웨어직군) 및 창의성 면접을 통해 직무적합성은 물론 리더십, 협업능력을 평가한다. 구직자들은 역사는 물론 시사 상식을 전공과 지원 직무에 적절히 융합시켜 자신의 창의성이 빛날 수 있는 스토리텔링을 통해 논리적으로 말할 수 있는 능력을 고루 키워야 한다.
글로벌 인재 (Global talented)
최근 현대기아차, SK그룹 등 국내 대기업들이 해외 현지화 공장 설립 및 해외 시장 진출을 더욱 확대하면서 글로벌 핵심 인재 육성에 적극적인 움직임을 보이고 있다. 따라서 구직자들은 어학점수가 아닌 실질적으로 업무에 투입 가능한 외국어 회화 실력을 기본적으로 갖춰야 한다. 이와함께 글로벌 인재에게는 두가지 능력이 더 요구된다. 바로 '소통'과 '협력'이다. 국제적인 감각을 키우기 위해 세계 각국의 관습이나 문화적인 차이를 직간접적으로 경험하고 습득하려는 능동적인 모습은 필수다. 기업은 젊은 세대의 패기와 도전 정신을 바탕으로 글로벌 경영 마인드와 역량을 가진 인재를 찾고자 한다. 국내 산업의 해외 시장의 규모는 점차 커질 것이며 직원들의 글로벌 역량 강화를 위한 프로그램 마련에도 심혈을 기울일 것으로 보인다.
지역 인재 (Local talented)
지역발전 거점 역할을 할 세종시와 10개 혁신도시가 모습을 드러내면서 36개 중앙행정기관의 이전이 지난해 12월, 드디어 마무리 되었다. 이에 지역 불균형을 타파하기 위한 노력은 공공기관이 적극적으로 지역 인재 채용과 전문인력 양성에 발벗고 나서면서 더욱 가시화 될 것으로 보인다.
지난해 12월 초에 울산혁신도시로 이전한 한국석유공사는 이전 공공기관 중 가장 큰 규모답게 울산에서만 200여명의 직원을 채용했으며, 나주에 '푸드체인'을 조성하기 위한 목적으로 이전된 한국농수산식품유통공사는 2013년 신규 직원 30명 가운데 40%를, 2014년에는 신입 직원 40명 중 30% 이상을 지역인재 할당량으로 정하고 광주전남 지역 출신으로 채용했다. 전문가들은 이러한 공공기관의 움직임은 공공기관에 대한 젊은 층의 인식을 크게 변화시키고 지역 인재 양성과 지역 균형발전을 위한 좋은 기회가 될 것이라며 2015년도 채용 시장에 대한 긍정적인 영향을 가져올 것이라고 전망했다.
청양띠 새로운 한 해가 시작되었다. 일찍 일어나는 새가 벌레를 잡는다는 속담이 있듯, 2월과 3월상반기 본격 취업시즌을 앞두고 미리 자기소개서를 작성하고 채용설명회 일정을 찾아보는 등의 준비 자세가 필요하다. 2015년 채용 시장에서는 위의 3가지 인재 핵심 키워드가 기업과 구직자 모두에게 새로운 활력과 변화를 가져올 것으로 기대해본다.
송진현 기자 jhsong@sportschosun.com
