외환은행(은행장 김한조/www.keb.co.kr)은 지난 23일 서울 중구 을지로 본점에서 김한조 은행장을 비롯한 전 경영진이 참석한 가운데 'KEB 리더의 7가지 행위규범' 실천 다짐 행사를 가졌다고 25일 밝혔다.
이번 실천 다짐 행사는 지난 3월 김한조 은행장 취임 후 전행적으로 추진중인 '열린문화 구축 프로젝트'의 일환이며 지난 4월 임원 워크샵을 통해 경영진들이 직접 수립한 'KEB 리더의 7가지 행위규범'에 대한 다짐의 시간 및 김한조 행장을 비롯한 외환은행 전 경영진 모두가 행위규범을 솔선하여 실천할 것을 서약하는 서약식 순으로 약 1시간 정도 진행되었다.
이외에도 김한조 은행장은 전 경영진이 직접 서명한 행위규범을 본점 로비에 게시하고 사내인트라넷인 장미전자사무실에 등재하는 등 경영진들의 실천의지를 KEB 8천여 임직원들에게 널리 전파하도록 직접 지시함으로써 그 의미를 더욱 공고히 다졌다.
[소비자인사이트/스포츠조선] 송진현 기자 jhsong@sportschosun.com
◇변화와 혁신을 위한 KEB 리더의 7가지 행위규범
▲하나. "모든 책임은 내가 진다"는 자세로 결단력 있게 행동하며, 모든 일에 솔선수범한다.
▲둘. 의사결정은 신속하고 정확하게 내리며, 형식보다는 실행을 우선시한다.
▲셋. 본인의 이해관계보다는 고객과 KEB의 성공을 먼저 생각하며, 타 사업부문과 적극 소통하고 협업의 기회를 발굴하고 장려한다.
▲넷. 열린 마음으로 직원들의 의견을 경청하며, 업무지시는 본인의 생각을 먼저 정리한 후 구체적이고 명확하게 내린다.
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▲다섯. 권위주의적인 말과 행동을 하지 않으며, 자유로운 소통 분위기를 조성하고 직원들을 존중하고 배려한다. ▲여섯. 직원의 단점보다는 장점을 이야기하며, 자주 칭찬하고 격려한다.
▲일곱. 후배직원의 육성을 주도하며, 직원의 역량개발을 최대한 지원한다.
