기업 2곳 중 1곳은 신입사원을 채용할 때 취업 공백기가 긴 지원자를 꺼리는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 216개사를 대상으로 '신입 채용 시 취업 공백기 평가'를 주제로 설문한 결과, 52.8%가 '공백기가 긴 지원자를 꺼리는 편'이라고 답했다.
꺼리는 이유로는 '도전정신, 적극성이 부족한 것 같아서'(38.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '취업 목표가 불확실한 것 같아서'(33.3%), '결격사유가 있을 것 같아서'(31.6%), '조직 적응력이 떨어질 것 같아서'(21.1%), '능력이 부족할 것 같아서'(14.9%), '스펙 쌓기에만 집착했을 것 같아서'(10.5%) 등을 들었다.
공백기간에 대해 감점을 주는 경우는 '공백기를 가진 타당한 근거가 없을 때'(64.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 '공백기간을 과장 및 허위로 포장할 때'(21.9%), '취업 목표가 일관되지 않을 때'(21.1%), '지원 직무와 무관한 시간을 보냈을 때'(18.4%), '공백기간 동안의 활동에 일관성이 없을 때'(16.7%) 등이 뒤를 이었다.
반면, 공백기가 긴 지원자를 꺼리지 않는다고 답한 기업(102개사)의 경우 그 이유로 '공백기, 나이는 상관 없어서'(48%, 복수응답), '다양한 경험을 쌓았을 것 같아서'(25.5%), '입사 의지, 열정이 클 것 같아서'(18.6%), '신중하고 인내심이 강할 것 같아서'(17.6%), '대체로 공백기가 길어지는 추세라서'(16.7%) 등을 선택했다.
한편, 구직자들이 졸업 후 공백기로 감점을 받지 않기 위해 필요한 것으로는 '직무 관련 교육 이수'(51.4%, 복수응답), '자격증 취득'(41.7%), '인턴십'(36.6%), '아르바이트'(20.4%), '어학연수'(18.5%), '자아 찾기 여행'(13.4%), '토익 등 어학성적 취득'(12%) 등이 있었다.
장종호기자 bellho@sportschosun.com
