올해 대기업의 신입과 경력사원 채용 계획이 작년과 비슷한 규모거나 축소될 예정인 것으로 조사됐다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 15일 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 '2019년 주요 대기업 대졸 신규 채용 계획'조사를 진행했다. 이중 대기업 82.5%가 신규 채용 규모를 지난해 수준 이하로 줄일 예정이라고 답했다.
조사에 응답한 131개 사를 분석한 결과 올해 채용 규모를 '작년보다 증가 시키겠다'고 답한 기업은 17.5%였다. 올해 채용 규모가 '작년과 비슷하다'고 답한 기업은 48.9%로 가장 높았고, '작년보다 감소'가 33.6%로 그 뒤를 이었다.
신규 채용을 축소할 계획이라고 응답한 기업들은 '국내외 경제 및 업종 경기상황 악화'(47.7%), '회사 내부 상황 어려움'(25.0%), '최저임금 인상 등 인건비 부담 증가'(15.9%)등을 이유로 꼽았다.
신규 채용을 늘릴 예정이라고 말한 기업들은 그 이유로 '미래 인재확보 차원'(43.5%), '회사가 속한 업종의 경기상황 개선'(26.1%), '근로시간 단축으로 부족한 인력 충원'(8.7%), '지원정책으로 인한 회복 기대'(8.7%)등을 말했다.
한경연은 지난해 조사와 비교해 '작년보다 감소' 응답률은 7.5% 포인트 증가한 반면 '작년보다 증가' 응답률은 5.1% 포인트 낮아져 올해 대졸 신입 채용시장 규모가 지난해에 비해 축소될 것으로 진단했다.
인턴사원 채용의 경우 응답한 대기업 중 42.0%가 '진행 중'이라고 답했다. 또 '정규직 전환가능 인턴제도'는 81.8%가 이미 도입했으며 12.7%는 도입 계획이 있다고 말했다.
응답 기업의 55.0%는 수시 채용 전형으로도 대졸 신입직원을 채용하고 있는 것으로 집계됐다. 수시채용 비중은 평균 63.3%로 공개채용 비중인 35.6%보다 높다. 특히 수시채용 비중이 90% 이상인 기업은 29.2%나 달했다.
인공지능(AI)을 활용한 신규 채용을 진행하고 있는 기업은 11.4%였으며 10.7%는 활용 계획이 있다고 응답했다.
한경연 측은 "롯데, CJ, SK 등은 직무적합도와 자기소개서 표절, 필요인재 부합도 등을 구분해내는 데 AI를 활용중이며 면접 전형에서도 활용하는 기업이 증가하고 있다"고 밝혔다.
한편 기업들의 채용 방식을 조사한 결과 '수시채용'(75.6%, 복수응답)이 가장 많았으며 '공개채용'(73.3%), '추천채용'(48.9%), '정규직 전환형 인턴채용'(44.3%), '채용박람회'(32.1%) 순이었다.
추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 "미중 무역분쟁, 일본 수출규제, 최저임금 인상 등으로 경제 상황이 어려워 신규 채용을 축소하는 기업이 작년보다 많아졌다"면서 "최근 현대자동차, SK 등 주요 기업들이 수시 채용 방식으로 전환하는 등 채용 경향을 미리 파악해 대비하기 바란다"고 말했다.
조민정 기자 mj.cho@sportschosun.com
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