신입사원 10명중 3명은 기업 연수원 교육 도중 '갑질'을 경험했다고 밝혔다.
14일 인크루트 조사 결과에 따르면 기업 연수원에서 군대식 점호에 반말과 욕설, 무리한 극기훈련 등으로 상처를 입는 신입사원이 상당수 있는 것으로 조사됐다.
상당수의 신입사원이 연수원에서 가장 많이 힘들어하는 부분은 '매 시간, 분별로 꽉 채워진 빈틈없는 일정(18%)'이었다. 뒤이어 '집체교육 등을 통한 지나친 단체 생활 강조(12%)', '이른 기상시간(10%)', '교육뿐 아니라 극기훈련, 야외활동, 레크리에이션 등에 참여 강제(9%)' 등이 있었다.
이들 중 30%는 연수원에서 '갑질'도 경험했다고 답했는데 이를 유형으로 분류해 본 결과 ▲교육 ▲기업문화 ▲음주 ▲관계적 측면 ▲기타 등으로 나뉜다. 우선 교육 갑질 유형에는 '긴 교육시간, 지나친 교육(암기) 강요, 금융상품 가입권유, 기업에 대한 맹목적 세뇌교육' 등이 있었다. 또 기업문화 갑질에는 '조직문화 강요, 지원한 업무와 달라진 직무, 회장님 일정에 맞춘 프로그램' 등이었다.
또 관계적 측면 갑질에는 '파벌형성, 문란한 성문화, 상사 폭언 및 이간질' 등이었으며 기타 갑질은 '취침전 점호 및 벌칙, 군대 같은 분위기, 반말과 욕설' 등으로 조사됐다. 대부분 원치 않는 교육이 무리하게 진행되는 것과 회장님 일정에 맞춰 밥 먹는 시간까지 조정해야 하는 등 군대를 방불케 하는 강압적인 분위기, 욕설과 반말 등이 참기 힘들었던 것으로 보인다.
서미영 인크루트 대표는 "취업을 위해 달려온 구직자들이 입사의 기쁨을 누리기도 전에 연수원에서 한 차례 힘든 경험을 추가해서는 안될 일"이라며 "연수원에서의 교육과 조직문화 개선에 기업차원의 노력이 절실하다"고 전했다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
