기업 인사담당자 10명중 8명은 '지원자의 거짓말이 보인다'고 답했다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 1039명을 대상으로 '귀하는 면접에서 지원자가 거짓말을 한다고 판단한 적 있습니까?'라고 질문한 결과, 85.8%가 '있다'라고 응답했다.
이를 거짓말로 판단한 이유로는 '다들 똑같이 하는 말이라서'(47.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '답변에 일관성이 없어서'(29.7%), '충분한 근거를 제시하지 못해서'(28.6%), '표정이나 태도에서 불안감이 엿보여서'(20.1%), '말투나 목소리에 확신이 없어서'(18.7%), '외워서 말하는 티가 나서'(16.9%), '추가 질문에 답변을 못해서'(15.5%) 등의 응답이 이어졌다.
실제로 67.2%는 거짓말 때문에 해당 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 밝혔다.
한편, 인사담당자들도 거짓말을 하는 것으로 조사됐다. 인사담당자 4명 중 1명(25.7%)은 면접에서 지원자에게 거짓말을 한 경험이 있었으며, 가장 많이 한 거짓말은 '조만간 연락 드리겠습니다'(76.4%, 복수응답)였다. 이밖에 '실력만 있으면 얼마든지 성장 가능합니다'(23.2%), '가족 같은 분위기의 회사입니다'(21%), '능력에 따른 대우를 보장합니다'(19.5%), '스펙보다 인성을 중요하게 생각합니다'(15%) 등의 거짓말을 하고 있었다.
그 이유로는 '지원자에 대한 예의를 갖추기 위해서'(48.3%, 복수응답), '긍정적인 회사 이미지를 주기 위해서'(40.8%), '지원자의 입사 의지를 확인하기 위해서'(31.1%), '뽑고 싶지 않은 지원자라서'(18.4%) 등을 선택했다.
[소비자인사이트/스포츠조선] 장종호기자 bellho@sportschosun.com
