기업들이 근속연수가 짧거나 이직이 잦은 지원자를 부정적으로 평가하는 경우 많은 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 145명을 대상으로 '경력 채용 시 짧은 근속연수에 대한 평가'를 조사한 결과, 10명 중 8명(77.2%)이 '부정적으로 평가한다'고 응답했다.
부정적으로 보는 근속 연수는 '1년 미만'(50%)이 가장 많았고, 이어 '2년 미만'(27.7%), '6개월 미만'(11.6%), '3년 미만'(9.8%) 등의 순으로 평균 1.5년으로 집계됐다.
짧은 근속연수가 평가에 부정적 영향을 주는 이유로는 '쉽게 이직할 것 같아서'(66.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '책임감이 부족할 것 같아서'(54.5%), '조직 적응력이 떨어질 것 같아서'(52.7%), '인내심이 부족할 것 같아서'(37.5%), '신뢰하기가 어려워서'(32.1%), '성실하지 않을 것 같아서'(23.2%) 등의 의견이 이어졌다.
또한, 이들 중 절반이 넘는 65.2%는 업무 능력 등 다른 조건이 뛰어나지만, 단지 근속연수가 짧다는 이유로 불합격시킨 지원자가 있다고 밝혔다.
그렇다면, 기업들은 잦은 이직에 대해서도 부정적으로 평가하고 있었을까?
무려 86.2%의 응답자가 '그렇다'라고 답했다.
직급별로 평가에 감점이 되는 평균 이직횟수는 사원급 3.1회, 대리급 3.1회, 과장급 3.8회, 차장급 4.4회로 나타났다.
한편, 경력 채용 시 한 회사에서 최소 몇 년간 근속한 지원자를 선호하는지를 묻는 질문에는 '3년'(42.1%)이라는 답변이 가장 많았다. 이밖에 '2년'(22.8%), '5년'(15.9%), '1년'(4.1%), '4년'(3.4%) 등을 들었다.장종호 기자 bellho@sportschosun.com