구직자 10명 중 7명은 자신이 신입사원으로 취업하기 적절한 연령을 넘겼다고 생각하는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 신입 구직자 870명을 대상으로 '자신의 나이가 신입 취업 적정연령을 넘겼다고 생각하는지 여부'를 조사한 결과, 67.1%가 '그렇다'고 답했다.
연령에 따라 살펴보면, '33세 이상'이 86%로 가장 높았다. 뒤이어 '29세'(82.2%), '30세'(81.8%), '31세'(81%), '28세'(79.4%), '32세'(75%) 등의 순이었다.
남성은 '33세 이상'(87.5%)에서 취업 적정연령을 넘겼다는 응답이 가장 많은 반면, 여성은 '29세'(96.6%)의 응답률이 가장 높아 차이를 보였다.
적정연령을 넘길 만큼 취업이 늦어진 이유로는 '취업난으로 구직기간이 길어져서'(41.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 '스펙부족으로 계속 떨어져서'(31.2%), '취업준비를 늦게 시작해서'(27.9%), '취업 진로를 바꿔서'(26%), '이전에 취업 후 조기퇴사 경험이 있어서'(19.2%), '스펙준비에 시간을 투자해서'(14.4%), '경제난으로 잦은 휴학 등 졸업이 늦어져서'(12.2%) 등의 답변이 이어졌다.
이들 중 80.7%는 자신의 나이 때문에 취업이 어렵다고 생각하고 있었다. 이 때문에 87.9%는 취업목표에 변화를 주고 있었으며, 구체적으로는 '계약조건 등 눈높이 낮춤'(61.4%, 복수응답), '자격조건 적은 직무로 직종 변경'(39.1%), '전문성 낮은 직무로 직종 변경'(34.8%), '채용 수요 많은 직무로 직종 변경'(30.7%) 등이 있었다.
그렇다면, 면접에서 나이와 관련된 질문을 받은 경험은 얼마나 될까?
면접 경험이 있는 구직자(729명)의 절반 이상(54.9%)이 나이와 관련된 질문을 받았다고 응답했다. 받은 질문으로는 '취업 공백기 동안의 경험'(57.3%, 복수응답)이 가장 많았고, '취업을 여태까지 못한 이유'(51.8%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 '선배직원보다 많은 나이에 대한 우려'(35.5%), '이전에 합격 또는 입사한 기업 여부'(21%), '늦은 취업에도 낮은 연봉에 대한 우려'(19.8%), '졸업을 늦게 한 이유'(17.8%) 등의 질문을 받은 것으로 조사되었다.
이에 대해서는 75.3%가 불쾌하거나 황당했다고 밝혔다.
사람인의 임민욱 팀장은 "지난해 상반기 대졸 신입을 채용한 기업 10곳 중 4곳(38.6%)이 내부적으로 나이 상한선을 두고 있는 것으로 나타나는 등 실제 채용 평가에서 나이가 영향을 미치는 것은 사실이다"며, "근본적으로 기업들이 실력이 아닌 나이로 평가하는 것을 지양해야겠지만, 구직자들도 무분별한 스펙 쌓기로 구직기간을 늘리고 있지는 않은지 꼼꼼히 점검하면서 취업준비를 하는 것이 필요하다"고 조언했다. 장종호 기자 bellho@sportschosun.com