대부분의 구직자들이 상반기 구직활동을 시작할 때와 비교해서 취업 눈높이를 낮췄으며, 이는 취업 성공률을 높이기 위한 것으로 나타났다.
취업포털 커리어가 구직자 742명을 상대로 조사한 결과, 구직자 71.7%가 올 상반기 구직활동을 시작할 때와 비교했을 때 취업 눈높이를 낮췄고, 16.7%는 눈높이를 높였다고 했으며, 11.6%는 눈높이에 변화가 없다고 답했다.
구직자들이 취업 눈높이를 낮춘 이유(복수응답)는 '취업성공률을 높이려고'(69.7%), '예전보다 자신감이 많이 떨어져서'(54.7%), '적성·희망직무에 맞춰 가기위해서'(25.8%), '기업조건이 좋아도 고용안정성이 예전같지 않아서'(21.8%), '가족·지인들의 권유로'(6.2%) 로 나타났다.
눈높이를 낮추면서 가장 크게 변화한 입사희망 조건은 '연봉'(41.7%), '기업의 대외적 인지도'(30.6%), '근무형태(정규직·비정규직)'(11.3%), '회사위치'(7.2%), '복리후생'(5.1%), '기업규모'(4.1%)로 조사됐다.
취업 눈높이를 높였다고 응답한 이유(복수응답)는 '지금은 힘들어도 첫 단추를 잘 끼우는게 중요하다고 생각되어서'(59.7%), '취업스펙이 이전보다 나아져서'(33.9%), '주위에서도 다들 높이고 있기 때문에'(8.1%), '취업에 대한 자신감이 붙어서'(7.3%), '가족·지인들의 권유로'(3.2%)였다.
눈높이를 높이면서 가장 크게 변화한 입사희망 조건은 '연봉수준'(25%), 근무형태(정규직·비정규직) 23.4%, '기업의 대외적 인지도'(21.1%), '복리후생'(20.2%), '기업규모'(9.6%), '회사위치'(1.7%) 등이 있었다. 장종호 기자 bellho@sportschosun.com