일과 가정의 양립을 중시하는 직장인들이 늘면서 국내 대기업들이 이들을 위한 다양한 지원 방안을 마련하고 있다.
23일 업계에 따르면 한종희 삼성전자 부회장은 최근 여성 직원들과 개최한 'CEO(최고경영자) 원테이블'에서 육아휴직에 따른 경력단절을 막기 위해 다음 달부터 '육아휴직 리보딩 프로그램'을 시행한다고 밝혔다.
한 부회장은 "부서장이 바뀌거나 조직 변경이 있는 경우 육아휴직 전 경력이 인정될 수 있도록 부서 선택의 기회를 제공하는 방안을 검토하겠다"고 말했다.
삼성전자는 법적으로 부여된 가족 돌봄 휴가 외에 유급으로 긴급 돌봄 휴가를 추가로 부여하는 방안도 검토 중이다. 복직 후 일정 기간 재택근무를 할 수 있게 해 일과 가정의 양립을 지원하는 한편 사내 영유아 어린이집을 개설하는 방안도 마련 중이다.
또한 '출산하는 경우 일에 욕심이 없는 사람으로 보이거나 중요한 일을 맡기기 어렵다는 사내 선입견이 존재한다'는 여성 직원들의 지적에 따라 분기별 1회 육아휴직 복직자의 부서장을 대상으로 '인식 개선 캠페인'도 진행하기로 했다.
이재용 삼성전자 부회장 역시 지난 2020년 8월 여성 임직원들이 참여한 간담회에서 "일과 육아를 병행하는 여성들의 어려움이 가중되고 있는데 기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자"고 말했다.
SK하이닉스는 지난 3월 난임부터 출산, 육아까지 모든 과정에서 제도 개선을 시행했다.
난임 치료와 시술을 위한 휴가를 기존 3일(유급 1일, 무급 2일)에서 5일(유급)로 늘렸고 난임 관련 의료비도 지원하고 있다. 임신한 경우 임산부와 신생아를 위한 필수품 패키지를 선물하고, 임신 전(全) 기간에 대해 근로시간 단축도 시행 중이다.
아울러 출산 자녀 수에 따라 첫째는 30만원, 둘째는 50만원, 셋째 이상은 100만원 등 축하금을 지원하며 초등학교 입학 자녀를 둔 직원들을 위해 3개월 '입학 자녀 돌봄 휴직'도 신설했다.
SK하이닉스 관계자는 "출산율이 회사에 대한 만족도와 성장률로도 이어지고 있는 것 같다"면서 "사원 복지, 특히 여성 대상 복지를 확대하고 있다"고 말했다.
조민정 기자 mj.cho@sportschosun.com
