기업이 채용을 진행할 때 지원자 중 꼭 뽑고 싶은 인재의 비율은 평균 30%인 것으로 집계됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 인사담당자 656명을 대상으로 '채용 시 뽑고 싶은 인재 비율'에 대해 조사한 결과, 이같이 나타났다고 12일 전했다.
또, 마음에 드는 인재가 전혀 없었던 경험도 무려 85.1%가 '있다'고 응답했다.
기업 유형별로 살펴보면, 중소기업이 86.4%로 가장 많았고, 중견기업 76.6%, 대기업 66.7% 순이었다.
뽑고 싶은 인재가 없어 채용이 가장 어려운 직급으로는 '대리급'(32.4%)이 1위를 차지했다. 다음으로 '사원급'(29.9%), '과장급'(28.5%), '부장급'(3.9%), '차장급'(3.9%), '임원급'(1.3%) 순이었다.
아울러 응답자 중 무려 82.6%가 마음에 들지 않는 지원자를 뽑은 경험이 있다고 답했다.
그 이유로는 '인력충원이 급해서'(71.8%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 '그나마 다른 지원자보다 나아서'(30.6%), '계속 공석으로 둘 수 없어서'(22.6%), '기본은 할 것 같아서'(10.4%), '성장 가능성은 있어 보여서'(10%) 등의 의견이 이어졌다.
하지만, 마음에 드는 지원자가 없어 결국 채용을 포기한 경험이 있는 기업도 69.7%나 됐다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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