인사담당자 10명 중 7명은 채용 시 구직자가 거짓말을 한다고 생각한 적이 있는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인이 기업 인사담당자 645명을 대상으로 '채용 과정 중 구직자가 거짓말을 한다고 판단한 경험'에 대해 조사한 결과, 72.1%가 '경험이 있다'고 답했다.
구체적으로 살펴보면 먼저 서류 전형의 경우, 구직자들이 거짓으로 작성할 때가 많다고 생각하는 이력서 항목은 '보유기술 및 교육이수 사항'(33.7%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 '기업체 인턴 경험'(29.5%), '봉사, 동아리 등 대외활동'(25.3%), 'OA 활용 능력'(24.2%) 등을 들었다.
자기소개서 항목 중에서는 '도전했던 일과 성공사례'(38.9%, 복수응답), '지원동기'(36.8%), '성격의 장단점'(36.8%), '입사 후 포부'(32.6%), '사회 경험'(28.4%), '실패했던 일과 극복방법'(22.1%) 등에서 거짓말의 빈도가 높다고 판단하고 있었다.
해당 항목들을 거짓이라고 판단한 근거로는 절반이 넘는 64.2%(복수응답)가 '경험에 비해 능력 등이 과대포장 돼 있어서'를 꼽았다. 계속해서 '진부하고 베껴 쓴 듯한 표현이 많아서'(34.7%), '너무 과장된 표현과 긍정 일변도여서'(28.4%), '전체적인 맥락이 맞지 않아서'(28.4%), '미사여구가 많고 핵심이 없어서'(13.7%) 등의 답변 순이었다.
서류 내용이 거짓말이라고 판단될 때 주된 대응 방법을 묻는 질문에는 '거짓말 수위에 따라 탈락 여부 결정'(42.1%)이 가장 많았다. 이밖에 '평가에는 미반영하지만 추가 확인대상자로 표기'(21.1%), '평가 미반영'(21.1%) '거짓이 의심되면 무조건 탈락 시킴'(15.8%)이 있었다.
아울러 면접 전형 중에 거짓말이라고 생각하는 지원자의 발언으로는 '연봉은 별로 중요하지 않습니다'(37.8%, 복수응답)가 첫 번째로 꼽혔다.
다음으로 '평생 직장으로 삼고 싶습니다'(26.6%), '야근, 주말 근무도 문제 없습니다'(26.3%), '개인 일보다 업무를 우선합니다'(23.6%), '어디서든 잘 적응할 수 있습니다'(23%), '무엇이든 금방 배울 수 있습니다'(19.3%), '시키지 않아도 일을 찾아서 합니다'(16.9%) 등의 순이었다.
장종호 기자 bellho@sportschosun.com
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